Lan Arriskuen Prebentziorako Legeak ezartzen duenez, lanpostua da pertsonari egokitu behar zaiona eta ez alderantziz. Hortaz, enpresa lanpostuak egokitzera behartuta dago, baldin eta langilea arriskuen aurrean bereziki kaltebera bada. Legean zenbait kolektibo aurreikusten dira. Gure artikulu honetan osasun arazoak izan ditzaketen langileengan zentratu gara eta, hauen artean, adinak ekar ditzakeen zailtasunak edota aldaketa biologikoak izan […]
Zaintza lanak beharrezkoak direnean, jardunaldia murriztu ahal dugu. Baina, jakina, honelakoetan, soldata ere hein berean murrizten zaigu. Hala ere, minbiziak edo gaixotasun larriren batek jota dauden seme-alabak zaintzeko orduan, prestazio ekonomiko bat eskatzea dago, diru galera hau ekiditeko. Erregimen guztietako langileek eska dezakete: inoren konturakoek, autonomoek, etxeko langileek, enplegatu publikoek… -> Azken pentsio erreformak aldaketa […]
Egoera honetan langileak ezin du ezein lanik burutu, ezintasun absolutuan bezala, baina, honetaz gain, inoren laguntza ere beharrezkoa du eguneroko zereginak egin ahal izateko, hala nola, altxatu, jantzi, mugitu e.a. Kasu honetan, hilabeteroko pentsioari laguntza hau ordaindu ahal izateko osagarri bat gehitzen zaio. Osagarri hau kalkulatzeko, zera hartuko da kontuan: momentuan indarrean dagoen gutxieneko kotizazio […]
Momentura arte ikusi ditugun ezintasun iraunkor biek (partzialak eta erabatekoak) lan egiteko gaitasuna murrizten badigute ere, ez digute lan egitea guztiz galarazten. Hala ere, ezintasun iraunkor absolutua edo baliaezintasun handia aitortzen zaigunean, edozein lan jarduerarako ezindurik gaude eta, hortaz, ezingo genuke lanik egin. Pentsioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %100 izan ohi da. Hala ere, kopuru hau […]
Hauexek dira, laburbilduz, gako nagusiak: Langilea bere ohiko lanbiderako ezinduta badago ere, ez dago guztiz ezinduta lan egiteko. Hau da, beste lan batzuetan aritu zaitezke eta, gainera, soldata edo langabezia pentsioarekin bateragarriak izan daitezke. Garrantzitsua da zehaztea zer hartzen den ohiko lanbidetzat eta noiz hasi den ezintasun iraunkorraren egoera (hau da, noiz izan den gertaera […]
Ezintasun iraunkor partziala ezintasun iraunkorren mailarik baxuena da. Lan egin dezakegu (lehen egiten genuen jardun berberean, alegia), baina ohiko lanbide hori burutzeko gure gaitasuna gutxienez %33 murriztu da. Kasu honetan kalte ordaina jasoko genuke eta lanean jarraituko genuke. Hau guztia ondo azalduta daukazue gure artikuluan eta, honetaz gain… Behar diren aldez aurretiko kotizazioak: zenbat egun […]