Minbiziak edo gaixotasun larriren batek jota dauden seme-alabak zaintzeko prestazioa

Gure seme edo alabaren bat minbiziak edo bestelako gaixotasun larri batek jota dagoenean eta zaintza zuzen eta iraunkorra behar duenean, jardunaldi murrizketa eska dezakegu. Murrizketa hau, gutxienez, %50ekoa eta, gehienez, %99koa izan daiteke. Honek ekarriko ligukeen galera ekonomikoa ekiditeko, prestazioa eska dezakegu (oinarri arautzailearen %100ekoa). Lehen, semeak edo alabak 18 urte betetzen zituenean, eskubide hau […]

Read more
Baliaezintasun handia

Egoera honetan langileak ezin du ezein lanik burutu, ezintasun absolutuan bezala, baina, honetaz gain, inoren laguntza ere beharrezkoa du eguneroko zereginak egin ahal izateko, hala nola, altxatu, jantzi, mugitu e.a. Kasu honetan, hilabeteroko pentsioari laguntza hau ordaindu ahal izateko osagarri bat gehitzen zaio. Osagarri hau kalkulatzeko, zera hartuko da kontuan: momentuan indarrean dagoen gutxieneko kotizazio […]

Read more
Ezintasun iraunkor absolutua

Momentura arte ikusi ditugun ezintasun iraunkor biek (partzialak eta erabatekoak) lan egiteko gaitasuna murrizten badigute ere, ez digute lan egitea guztiz galarazten. Hala ere, ezintasun iraunkor absolutua edo baliaezintasun handia aitortzen zaigunean, edozein lan jarduerarako ezindurik gaude eta, hortaz, ezingo genuke lanik egin. Pentsioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %100 izan ohi da. Hala ere, kopuru hau […]

Read more
Erabateko ezintasun iraunkorra

Hauexek dira, laburbilduz, gako nagusiak: Langilea bere ohiko lanbiderako ezinduta badago ere, ez dago guztiz ezinduta lan egiteko. Hau da, beste lan batzuetan aritu zaitezke eta, gainera, soldata edo langabezia pentsioarekin bateragarriak izan daitezke. Garrantzitsua da zehaztea zer hartzen den ohiko lanbidetzat eta noiz hasi den ezintasun iraunkorraren egoera (hau da, noiz izan den gertaera […]

Read more
Ezintasun iraunkor partziala

Ezintasun iraunkor partziala ezintasun iraunkorren mailarik baxuena da. Lan egin dezakegu (lehen egiten genuen jardun berberean, alegia), baina ohiko lanbide hori burutzeko gure gaitasuna gutxienez %33 murriztu da. Kasu honetan kalte ordaina jasoko genuke eta lanean jarraituko genuke. Hau guztia ondo azalduta daukazue gure artikuluan eta, honetaz gain… Behar diren aldez aurretiko kotizazioak: zenbat egun […]

Read more