Kotizazio oinarria hilabetean jasotzen dugun soldata gordina da, aparteko pagak prorrateaturik. Urtero legeak gehieneko eta gutxieneko batzuk ezartzen ditu lan kategoria bakoitzerako (baita autonomoentzako ere) eta hauen gainean ezartzen da zenbat kotizatu behar den Gizarte Segurantzan. Gure kotizazio oinarriak ezagutzea eta dena ondo dagoela egiaztatzea garrantzitsua da, batez ere hainbat prestazio oinarri horien arabera kalkulatzen […]

Administrazioan behin-behinekotasuna neurrigabe eta gehigikeriaz erabiltzen da (%40 baino gehiagoko tasa daukagu). Langile interino asko urteetan egiturazko lanpostuak betetzera behartuta daude, euren enpleguan inolako ziurtasunik gabe. Azken artikulu honetan Europako epaia eta, gerora, Alacanten izan den beste bat azaldu dizkizuegu. Hala ere, aurreratzen dizuegu Europatik ez dela etorri hainbat eta hainbat langile itxaroten ari zirena, […]

Aurreko batean kide batek gai hau lantzeko proposatu zigun bizilan@lab.eus posta elektronikoan eta, hortaz, hemen daukazue! Autonomoa bazara, inoren kontura lanean has zaitezke, ez da beharrezkoa zure jarduera uztea. Gauza bera gertatzen da soldatapekoa bazara: zeure konturako jarduera batekin bateragarria izango litzateke. Artikulu berri honetan pluriaktibitatearen gako batzuk azaldu dizkizuegu: kotizazioak erregimen bietan, egon daitezkeen […]

Nafarroako Gobernuak familientzat atera dituen hiru laguntzetatik azkena da hau (aldez aurretik, zaintza betebeharrengatiko eszedentzietarako eta guraso bakarreko familien kontziliaziorako laguntzak ekarri dizkizuegu). Laguntza hau honakoak ordaintzeko izango litzateke:– entzumen protesiak– optika premiak– ortodontzia tratamenduak 2020an (urriaren 15era arte) edo 2019ko urriaren 16tik abenduaren 31ra egin behar izan diren gastuak subentzionatuko dira. Eskaera-epea ekainaren 18an […]

Aldi baterako kontratua amaitzen denean, kalte-ordaina jasotzeko eskubidea daukagu. Gure artikulu berri honetan horren nondik-norakoak eta zelan kalkulatu azaldu dizuegu. Horretaz gain, kaleratzeagatiko kalte-ordainetatik ere egin dugu errepaso bat, kaleratze bidegabeak barne. A! Eta ez ahaztu, kalteordainak kalteordain, edozein kasutan, finikitoa ere jasotzeko eskubidea daukagula. IRAKURRI GEHIAGO

📌 ZER DIRA JARDUNALDI PARTZIALETAKO ORDU OSAGARRIAK? Jardunaldi partzialaz aritzen diren langileek kontratuak ezartzen dituen baino ordu gehiago egin ahal dituzte. Ordu osagarriak deitzen zaie honelakoei. Ordu osagarrien erabileraren erruz, hainbat eta hainbat lagunek jardunaldi osoak edo ia osoak betetzen dituzte, nahiz eta jardunaldi partzialaz kontrataturik egon. Artikulu honetan kontatuko dizuegu legeak berak baimentzen duela […]

Ekainaren 4ean beste diru-laguntza hau argitaratu da BONen. Guraso bakarreko familiei begirakoa da, baina ez dirudi kontziliazioan laguntzeko balio handirik daukatenik. Izan ere, diru-laguntza puntualak dira, ordainketa bakarrekoak. Zenbatekoa 800€ edo 500€ izango dira, familiaren errenta per capitaren arabera. Hortaz, gasturen bati aurre egiteko, agian, bai; baina lana eta familia bateragarriak egiteko, argi eta garbi, […]

Etxeko langileek edozein langilek dauzkan eskubide berberak dauzkate, hala jasotzen da paper gainean, behintzat, zeren eta, praktikan, etxeko lanaren erregimen bereziak lan harreman askoz prekarioago eta eskubide gutxiagokoak ezartzen baititu. “Berezitasun” hauetako bat desistimiento izeneko figura da; hau da, enpleatzaileak daukan ahalmena kontratua, edozein momentutan eta arrazorik eman beharrik gabe, bertan behera uzteko. Artikulu honetan […]

Langileak lan harremana bere erabakiz amaitzen duenean, borondatezko bajatzat hartzen da, hainbat ondoriorekin. Borondatezko bajak esan nahi du ez dela kalteordainik egongo eta, gainera, horren ostean, ezin izango dugula langabezia prestazioa segidan eskatu. Prestazioa eskatu ahal izateko, “langabezia egoera legalean” egon behar gara, eta ez da horrela jotzen geuk erabakitzen dugunean enplegua uztea. Hala ere, […]