¿Qué es el salario mínimo interprofesional? (con los valores para 2026)
Úlima actualización: 2026/02/20
— Artículo 27º del Estatuto de los Trabajadores
— Decreto 126/2026 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir cualquier trabajadora o trabajador. Es decir, ninguna persona puede cobrar por debajo de ese límite, sea cual sea su situación, sector o tipo de contrato. Este límite lo establece el Gobierno de Madrid, normalmente por medio de decretos publicados en el BOE.
Estos últimos años el SMI ha experimentado un incremento notable, tras haber estado durante largo tiempo prácticamente congelado. De hecho, el Estado español contaba con un salario mínimo realmente bajo, sobre todo comparado con los países de su entorno de similares características socioeconómicas, tal y como reiteradas veces le ha reprochado el Consejo Europeo.
⇒ La última subida ha sido en febrero de 2026 (publicada en el BOE del 19 del mismo mes) y ha incrementado el salario mínimo a 1.221 euros. No obstante, se trata de un valor para todo el año 2026.
Por tanto, se deberá aplicar con retroactividad, es decir que la empresa deberá abonar en la siguientes nóminas la diferencia que no nos haya pagado desde comienzo de año.
Salario mínimo interprofesional (bruto) para el 2026
- Diario: 40,70€
- Mensual: 1.221€, en 14 pagas / 1.424,50€, en 12 pagas
- Anual: 17.094€
- Trabajo de hogar: 9,55 euros a la hora (en los casos en que se trabaje por horas)
- Trabajadoras y trabajadores eventuales y temporeros: 57,82 euros diarios
Todas las cantidades que traemos aquí hacen referencia al salario bruto: los 1.221 euros no son lo que vamos a percibir a final de mes; es decir, no son salario neto, sino bruto. Este salario bruto comprende también las retenciones y cotizaciones que se nos descontarán posteriormente.
Por otro lado, estos 1.221 euros corresponden a una jornada completa. Es decir, percibiríamos esta cantidad, si trabajásemos 40 horas semanales; si nuestra jornada fuese más corta, el salario se nos reduciría en la misma proporción. Así, si trabajásemos a media jornada (20 horas semanales), se nos aplicaría la mitad del salario mínimo: 610,50 euros.
Lo más importante es saber cuál es la proporción o porcentaje concreto de jornada que realizamos, aunque, para que nos hagamos una idea, os dejamos aquí una tabla que refleja el salario que correspondería a cada número de horas semanales:
⇒ Normalmente, cuando se expresa la cuantía del SMI, se hace en 14 pagas: 12 meses + 2 pagas extra. Por eso, por lo general, se dice que se trata de 1.221€. Sin embargo, a veces, las pagas extra se pueden percibir prorratedas. En este caso, el salario mensual supondría 1.424,50€.
¿El salario mínimo es salario base? (complementos)
El salario mínimo es la retribución mínima bruta, el mínimo que debe percibir toda trabajadora y trabajador, aunque no se considera salario base. Expliquémoslo un poco mejor:
Por un lado, tal y como dice el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, la revisión del salario mínimo no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios, si éstos, tomados en su conjunto, son superiores. Dicho de otra manera, si el salario total que percibimos (salario base más complementos) es mayor que el SMI, esta subida no nos afectará.
Asimismo, en los decretos que van estableciendo el SMI se viene considerando que para el cálculo del salario mínimo interprofesional, se tengan en cuenta los complementos salariales. Por tanto, nuestro salario base puede ser menor de 17.094€ anuales, pero, si, junto a este salario base, percibimos algún complemento y nuestro salario, en su conjunto, llegase a esa cantidad, se entendería que la ley se está cumpliendo
Este tema ha tenido diversas interpretaciones y ha llegado a los juzgados en más de una ocasión. Con todo, los juzgados vienen resolviendo en el mismo sentido: el salario mínimo no es salario base y, por tanto, también deben tenerse en cuenta los complementos y pluses. Así lo han hecho tanto la Audiencia Nacional en 2019, como el Tribunal Supremo en 2022, entre otros. En estas dos sentencias podéis leer cómo se explica que los complementos salariales son absorbibles por el SMI y que la subida del SMI queda compensada, si la suma del salario base y un complemento es globalmente superior.
⇒ El Gobierno de Madrid ha anunciado su intención de prohibir dicha compensación y/o absorción. Sin embargo, para ello, sería necesaria una nueva regulación, que debería ser refrendada en el Congreso. De momento eso no se ha llevado a cabo.
Pagos en especie
A veces, una parte del salario se percibe en especie. Esto es muy habitual, por ejemplo, en el trabajo de hogar y, especialmente, si es en régimen interno (por comer en la casa o vivir allí). No obstante, en cualquier caso y en cualquier sector, esa parte del salario que se percibe en especie nunca puede suponer más que el 30% de la totalidad del salario.
En lo respectivo al salario mínimo, aunque percibamos cualquier tipo de pago en especie, nunca podrá descontarse esto de ese salario mínimo. El salario mínimo debe ser en dinero obligatoriamente, también en el trabajo de hogar.
Trabajo de hogar
Como explicamos en el apartado “¿Cuánto debes cobrar si eres empleada de hogar?”, puedes trabajar a jornada completa, jornada parcial o por horas. No obstante, en cualquier caso, debes tener asegurado el salario mínimo (aunque se pueda negociar más que eso).
En el artículo que acabamos de mencionar puedes consultar cuál el el salario mínimo que corresponde a cada jornada.
Embargos
En el caso de contraer una deuda con la administración pública o a consecuencia de un proceso judicial, la entidad acreedora puede solicitar que se embargue tu nómina. Sin embargo, la cuantía del salario mínimo interprofesional es inembargable. Es decir, ese mínimo no puedes sustraértelo de la nómina.
Si cobras más que el salario mínimo, el embargo se llevará acabo según marca el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
FOGASA
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones que la empresa adeuda a sus trabajadoras y trabajadores, en los casos en que la empresa alega falta de capital o se encuentra en concurso de acreedores.
El parámetro que utiliza el FOGASA para calcular el límite de pagos es el SMI. De hecho, FOGASA no abona todo lo que adeuda la empresa, aunque sí se hace cargo de unos mínimos. El límite es el doble del salario mínimo interprofesional: en 2026 81,40€ diarios (40,70€ x 2) y, como mucho, abonará 120 días.
Salario mínimo interprofesional propio: 1.500€
La Carta Social Europea, en su artículo 4º dice que todas las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a percibir una remuneración suficiente que les proporcione a esas personas y a sus familias un nivel de vida decoroso. En la misma línea, el Convenio 131º de la OIT marca que, a la hora de definir el salario mínimo, deben tomarse en consideración el nivel salarial y el nivel de vida del territorio. Por último, la Directiva Europea 2022/2041 establece, en su artículo 5º, que los Estados europeos pueden utilizar para ello valores de referencia comúnmente utilizados, como el 60 % de la mediana salarial bruta.
Los salarios y el nivel de vida en Hego Euskal Herria son bastante más altos que los del Estado. Según un estudio realizado por la Fundación Ipar Hegoa, junto con profesorado de economía de la UPV, para llegar al 60% del salario medio de Hego Euskal Herria, el salario mínimo debería ser de 1.628€. Así, la mayoría sindical, con el objetivo de llegar a una posibilidad real de acuerdo, ha puesto sobre la mesa la reivindicación de un SMI propio de 1.500€ como primer paso.
En Hego Euskal Herria, según datos de diciembre de 2024, unas 240.000 personas cobran menos de 1.500 euros brutos. Que le salario mínimo se sitúe en 1.221 euros, en lugar de en 1.500 euros, además de a todas esas trabajadoras y trabajadores, también afecta al resto, ya que desconfigura y devalúa la totalidad de la estructura salarial.
Instaurar un salario mínimo propio en Hego Euskal Herria es posible, si la atronal quiere acordarlo y si los gobiernos, tanto de la CAV, como de Nafarroa, tienen voluntad política para ello. Lograr un salario mínimo propio tiene una importancia capital para lograr una redistribución más equitativa de la riqueza y hacer frente al proceso de precarización y empobrecimiento de la clase trabajadora.
La mayoría sindical vasca ha puesto en marcha distintas iniciativas, como, por ejemplo, una iniciativa legislativa popular, avalada por 138.495 firmas. El gobierno de PNV-PSE, de la mano de PP y VOX, han negado incluso el debate, tal y como también ha hecho el Gobierno de PSN-Geroa Bai en Nafarroa. En la misma línea, la patronales CEN y Confebask se han negado a sentarse en la mesa de negociación para llegar a un acuerdo marco que establezca un salario mínimo propio.
Gobiernos y patronal han cerrado las puertas a todas las propuestas y posibilidades que se han planteado, por lo que la mayoría sindical vasca ha convocado una huelga general para el 17 de marzo de 2026.
