¿Cuánto debes cobrar si eres empleada de hogar?

Actualizado el 12/10/2021

No existe una cantidad fija, ya que las personas empleadas de hogar no tienen un convenio colectivo (LAB ha presentado una propuesta para elaborar el primer convenio colectivo de trabajo de hogar). No obstante, el Régimen de personas empleadas de hogar sí fija una normativa. El salario hay que negociarlo con quien nos emplea, pero la legislación sí establece que no puede ser menos que el salario mínimo interprofesional o SMI.

Este salario minimo interprofesional ha subido a partir de septiembre de 2021: 965 euros mensuales y 14 pagas al año (en jornada completa, esto es, 40 horas semanales). Según este parámetro habrá que marcar cuánto debe ser el mínimo si trabajamos durante menos horas. Por ejemplo, si trabajamos media jornada (20 horas semanales), por lo menos deberán ser 482,50 euros (con 14 pagas). Pueden negociarse 500 ó 600, pero nunca deben ofrecerte menos.

Pagas extra: como cualquier otra trabajadora, tienes derecho a recibir dos pagas extra. Éstas pueden cobrarse en junio y diciembre o puedes acordar con la persona empleadora que se prorrateen durante el año. Es decir, recibirlas repartidas durante los 12 meses del año.

La cantidad de estas pagas extra puede acordarse, pero, como hemos dicho, siempre habrá que respetar el salario mínimo. Este salario mínimo, a partir de septiembre de 2021, es de 13.510 euros anuales. No sabemos si el año que viene volverá a subir, pero para explicar el tema de las horas extras, utilizaremos esta cantidad:

Si el salario que recibimos al mes es de 965 euros, las pagas extra también deberán ser iguales
           (965 x 14 = 13.510 euros).
O imaginemos que cobramos 900 euros al mes (sin tener en cuenta las pagas extra). Al año serían 10.800 euros (900 x 12 meses), lo que no llega al salario mínimo anual. Por tanto, esas dos pagas extra deberían ser, al menos, de 1.355 euros para llegar al salario mínimo (10.800 + 2.710 = 13.510)

Recuerda que todos estos números son el mínimo. No es el salario que está estipulado o que deberías recibir. De ahí en adelante se puede negociar, pero nunca por debajo.

En esta tabla se ven mejor los mínimos, según las horas de nuestra jornada laboral (los anteriores ejemplos hacen referencia a una jornada semanal de 40 horas, pero en el trabajo de hogar lo más común es que las jornadas sean de menos horas):

Horas a la semanaSalario bruto desde septiembre de 2021 (12 pagas)Salario bruto desde septiembre de 2021 (14 pagas)Salario bruto anual desde septiembre de 2021
401.125,83 euros965 euros13.510 euros
35985,10 euros844,37 euros11.821,25 euros
30844,38 euros723,75 euros10.132,50 euros
25703,65 euros603,12 euros8.443,75 euros
20562,92 euros482,50 euros6.755 euros
15422,19 euros361,87 euros5.066,25 euros
10281,46 euros241,25 euros3.377,50 euros

Como hemos dicho, la subida del SMI está en vigor solo a partir de septiembre de 2021. Puede suceder que hayas estado contratada durante todo el año por el salario mínimo, por lo que ha sido con dos cantidades diferentes. Si quieres saber cuánto re orresponde cobrar durante todo el año 2021, échale un vistazo a este otro artículo: ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

 

¿Pueden descontarte una parte del salario, por ejemplo, por comer en la casa?

Sí. Puedes cobrar una parte del salario en especie. Lo más común es por comer o por alojarte allí. Pero ¡cuidado!, que no te engañen:

– Se pueden descontar estos conceptos del salario, pero dicho descuento no puede llegar al 30% del mismo.
En metálico se debe percibir, por lo menos, el salario mínimo interprofesional. Por lo tanto, las cantidades que aparecen en la tabla de mínimos deber ser obligatoriamente en dinero, aunque seas trabajadora interna y comas y duermas allí.

 

Nómina

Como cualquier trabajadora, debes recibir tu nómina. Existen modelos de nómina. No la firmes si no has cobrado, ya que firmar la nómina significa que has recibido el dinero.

La persona empleadora puede pagarte de la manera que acordéis: en metálico, mediante talón o por transferencia. Si te pagan en metálico, es muy importante que seguidamente vayas al banco y lo ingreses, indicando que se trata de la nómina o el salario. De esta manera, quedará registrado mes a mes la cantidad del salario y el día en que lo recibes, para poder protegerte ante problemas que pueda haber con la persona empleadora, sobre todo ante los casos de despido. Esto es muy importante si te encuentras en situación irregular.

 

Si trabajas por horas

¿Cuándo se trabaja por horas? Si los días que trabajas para una o un empleador no llegan a 120. Por tanto, trabajaremos por horas, por ejemplo, si lo hacemos un día completo por semana, aunque sea durante todo el año. Pero nuestra jornada no será por horas si, por ejemplo, trabajamos un par de horas al día cinco días a la semana. En este último caso se trataría de una jornada parcial.

Si trabajas por horas debes cobrar, por lo menos, 7,55€ la hora (a partir de septiembre de 2021). Por ejemplo, si nos contratan para hacer la limpieza de una casa, 8 horas el sábado y 8 horas el domingo, el salario que debes recibir es, por lo menos, de 120,80 euros (7,55€ x 16 horas). De nuevo, esto se refiere, por supuesto, al mínimo. Puede ser más, pero nunca menos de eso.

Este salario por horas (7,55€ como mínimo) ya incluye la parte correspondiente a las vacaciones y a las pagas extra.