Emanzipa programa alokairua ordaintzeko diru-laguntza da. 23 eta 32 urte bitarteko gazteei dago zuzenduta eta merkatu askeko etxebizitzen alokairua ordaintzeko eska daiteke. Covid izurrite bitartean langabetuei ere zabaldu zitzaien aukera hau (euren adina edozein dela ere) eta badirudi, pandemia pasaturik ere, Emanzipa programak talde bi hauentzat izaten jarraituko duela. Laguntza honetaz jakin beharreko guztia kontatu […]
Lan barik gaudenean, langabezian gaudela esaten dugu geure artean. Hala ere, langabezia-egoeraren definizio legala ez da horren automatikoa. Laburbiltzeko, esan genezake langabezia-egoera legalean gaudela, lana gure borondatearen kontra galdu dugunean, hau da, kaleratu gaituztenean edo kontratua amaitu zaigunean. Aitzitik, guk geure borondatez lana utzi dugunean, ez ginateke langabezia-egoera legalean egongo. Edozelan, funtsezko ideia hauxe bada […]
Kaleratze motak aztertzean, sailkapen nagusi bi egin behar dira. Alde batetik, kaleratzea enpresaren alde bakarreko erabakia den heinean, beronek ematen dituen arrazoien arabera sailkatzen dira. Hauen artean, diziplinazko kaleratzea, kaleratze objektiboa eta kaleratze kolektiboa dauzkagu. Bestetik, langileak erabaki hau inpugnatzen duenean, epaitegien erabakiaren arabera, kaleratzea bidezkoa, bidegabea ala baliogabea izan daiteke. Hemen azken honetaz aritu […]
Langabezia prestazioan ere hainbat aldaketa egon dira: • Alde batetik, PPk, 2012ko erreformaren bitartez, 6. hilabetetik aurrera jasotzen den portzentajea %60tik %50era jaitsi zuen. Hau lehengoratu egin da eta berriro hasiko da %60 jasotzen.(Badirudi Madrilgo Gobernuaren estrategia politiko-komunikatiboa erreformaren puntu gutxi batzuk tantaka deuseztatzen joatea dela 😬). • Bestetik, gutxieneko eta gehieneko mugak ere aldatu […]
Enpresak, askotan, kaleratze prozesuetan, langilea engainatzen ahalegintzen dira. Tranpa hauek delitu izatera ere hel daitezke. Betiko moduan, zenbaitek uste dute eurentzat dena dela zilegi. Bilatzen dutena, jakina, dagokiena baino gutxiago ordaintzea izaten da. Honetarako, hainbat tranpa erabiltzen dituzte, kaleratzea inpugnatzeko epea pasa dakigun edo inpugnazioa bera ekiditeko. Denetarik aurkituko duzue: okerreko datak, epeak pasa daitezen; […]
Gaur dakarkizuegun gaia kaleratze gutuna da. Kaleratze gutunak berebiziko garrantzia dauka kaleratze prozesuetan. Izan ere, enpresak ez badigu dokumentu hau ematen edo ez badu behar bezala osatzen, hau da, gutunak ez badu hainbat betebehar formal jasotzen, honek kaleratzea bidegabetzat jotzea ekar lezake. Gure artikuluan, kaleratze gutunak jaso behar dituenak azaltzeaz gain, hainbat gomendio ere eman […]
Autonomoen erregimenean egin diren azken aldaketen artean, jarduera amaieragatiko prestazioa ere moldatu da. Honela, besteak beste, jarduera amaieragatiko prestazioa eskatu ahal izateko kasu berri bi txertatu ditu azken Dekretuak (2023ko urtarriletik aurrera indarrean hasiko direnak). Prestazioaz jakin beharreko guztia azaldu dizuegu: ze kasutan eska daitekeen; prestazioaren iraupena eta zenbatekoa; ze dokumentazio atxiki behar den; ze […]
Irailaren 8an argitaratu zen 16/2022 Lege Dekretua dakarkizuegu kurtsoari ekiten hasteko. Jadanik entzun duzuen bezala, etxeko langileen baldintzetan hainbat aldaketa izan dira: langabezia prestazioaz, “desisitimiento” delako kaleratze figuraz, kotizazioez… Egia da hainbat puntutan langile hauen egoera hobetu dela, baina ez ginateke gu izango, Ministeriotik erosi den guztia prezio berean salduko bagenizue. Artikulu berri honetan Lege […]
Aurrekoan kontatu genizuen bezala, badirudi aldizkako kontratu finkoak behin-behinekotasunaren zaku berria izango direla hemendik aurrera. Lan erreformaren dekretuak ohartarazi zuenez, Gizarte Segurantzaren Legean behar besteko moldaketak egin behar ziren aldizkako langile finkoek langabezia subsidioak baldintza berdinetan eta eskubide berdinekin eskura ditzaten. Bada, aldaketa hauek 3/2022 Dekretuak egin ditu. Moldaketa hau egin arte, aldizkako finkoek langabezia […]
Gaur dakarkizuegun gaiak ez dauka zerikusirik lan erreformarekin (izan ere, kaleratzeei dagokienez ez da puntu bat bera ere ikutu). Hala ere, aspalditik ekarri nahi genizuen kaleratze mota hau. Enpresa askok, langileren bat kaleratu nahi dutenean, diziplinazko kaleratzea aplikatzen dute, edozein aitzakia edo gezur erabilita. Arrazoia? Honela ez dutelako kalte-ordainik pagatu behar. 😬 Artikulu honetan kaleratze […]