Badakizuenez, 2023an baimen berri hau sortu zen eta, hasieratik kontatu genizuenez, neurri honekin Estatuak ez zuen Europako Zuzentarauak ezartzen dituen irizpideak betetzen, besteak beste, baimen EZ ordaindua delako. Azkenik, Madrileko Gobernuak hartu duen bidea ez da izan 8 asteko baimen hau osoki edo partzialki ordaintzea, baizik eta, atzo ikusi genuenez, gurasotasun baimena zabaldu eta aste […]
2025eko uztailaren 29ko Dekretuaren bitartez, gurasotasun baimena hiru astez luzatu da. Honela, orotara, 19asteko baimena hartzeko eskubidea izango dugu hemendik aurrera (32 aste guraso bakarreko familietan). Bai, badakit hau guztia badakizuela, baina, betiko moduan, Bizilanen, edonon irakur daitezkeen lerroburuetatik baino askoz harago goaz. Galdera hauek eta gehiago erantzuten ahalegindu gara. Espero dugu zalantza guztiak uxatu […]
Seguru jende askok ez dakiela, semea edo alaba oso gaixorik badauka, jardunaldia murriztu ahal duela eta soldata jasotzen jarraitu. Jardunaldia murrizten dugunean, oro har, soldata ere hein berean murrizten zaigu. Baina kasu honetarako badago prestazio ekonomiko bat eskatzea, diru galera hau ekiditeko. Beraz, praktikan, posible izango litzateke lanera ez joatea, baina soldata (ia) osorik kobratzea. […]
Jardunaldi egokitzapenean ez ezik, jardunaldi murrizketan ere aldaketatxoak egon dira. Kasu honetan, legearen arabera, behintzat, enpresak ezin digu eskubide hau ukatu (jardunaldi egokitzapenean ez bezala). Hala ere, mugatu ahal du, baina kasu bakar batean: baldin eta langile batek baino gehiagok senide berbera zaintzeko eskatzen badute eta honek enpresaren funtzionamoldea kaltetzen badu. 5/2023 Lege-Dekretuak puntu hau […]
Gai honetan aldaketak egon dira. Nagusienak honako hauek dira: – Ze kasutan eska daitekeen argitu da Estatutuan. Momentura arte, hainbat enpresatan, arazoak sortzen ziren, umeez gain, beste senideren bat edo 12 urtetik gorako seme-alabak zaintzeko premia baldin bageneukan. Hau argitzeaz gain, kasu gehiago ere gehitu dira. – Enpresa gure eskaera negoziatzera behartuta dago. Negoziazio prozesu […]
Gure bizitzetan zehar, denok daukagu zainduak izateko premia hainbat sasoitan eta, era berean, denok izaten dugu beste inor zaintzeko betebeharra. Honelako kasuetan, eszedentzia eska genezake lanean. Zaintza betebeharrengatiko eszedentzia mota bi daude:– Seme-alabak zaintzeko eszedentzia– Senide bat zaintzeko eszedentzia Gure artikuluan mota bi hauek azaldurik dauzkazue, lanpostuaren erreserbaren eta lanera itzultzearen ingurukoak barne. Honetaz gain, […]