Prestazio hau nahiko berria da. 2019an sortu eta 2022an hobetu zen. Izan ere, emakumeen indarkeriagatik zurztasun egoeran geratzen diren seme-alaben egoera hobeto erregulatu da kasu guztietan, zurztasun pentsioaren inguruko artikuluan azaltzen den bezala. Prestazio hau ez da, beraz, zurztasun pentsioarekin nahastu behar, biak antzekoak izan arren. Hala, pentsioa jasotzeko, hainbat baldintza bete behar dira, hala […]
Martxoaren 17ko greba orokorra gainean daukagu eta, Bizilani dagokionez, greba eskubideaz badago zer kontatu. Garrantzitsua da eskubide honen nondik-norakoak ondo ezagutzea, besteak beste, enpresak kontrapasean harrapa ez gaitzan eta gure kontrako azpijokorik erabil ez dezan. Baina, horretaz gain, denetarik kontatzen dizuet:
2026. urterako, seme-alaba bakoitzeko 36,90 euroko osagarria jasoko dugu, 14 ordainsaritan; hau da, urteko 12 ordainsari gehi aparteko paga bi (pentsio kontributiboak jasotzen diren bezalaxe). Edo, bestela esanda, urte osoan 516,60€ jasoko ditugu seme-alaba bakoitzeko. ‼️ ADI! Europako Justizia Auzitegiak, 2025eko maiatzaren 15eko epaiaz, osagarri hau moldatzera behartu zuen. Aldaketa guztiak garbira pasaturik eta ondo-ondo […]
Aldez aurretiko erretiroa erretiro-adin legalera heldu baino urte bi (24 hilabete) lehenago hartu ahal da. Hau gehienezko aurrerapena da, baina hortik behera, nahi dugun denbora aurreratzeko eska genezake, baita hilabete soil bat ere. Ondo dakizuenez, garrantzitsuena kalkuluak egitea da, erretiroa aurreratutakoan, pentsioaren zenbatekoa gutxitzen baitzaigu. Jakin beharreko beste kontu guztiekin batera, gure artikuluan koefiziente murriztaileen […]
Enpresak zor dituen soldatak edo kalte-ordainak ez baditu ordaintzen, hainbat kasutan, FOGASAra jo daiteke FOGASA fondo de garantía salarial delakoaren akronimoa da. Lan epaitegiak enpresak kaudimenik ez daukala adierazten duenean edo hartzekodun konkurtsoan dagoenean, soldatak bermatzeko funts hau erabiltzen da. Langileak ezer kobratu gabe gera ez daitezen balio du: FOGASAk langileei diru hori aurreratu eta, […]
Badakizuenez, etxeko langileek ez daukate hitzarmen kolektiborik, azken urteotan egiten ari diren (zareten) borrokak bide itxaropentsua zabaldu duen arren. Edozein kasutan, lanbidearteko gutxieneko soldataren igoerak eragin zuzena dauka etxeko langileen ordainetan, hauxe baita legeak aitortzen dien gutxienekoa. Baina, lerroburu honetatik harago, hainbat marapilo azaldurik daukazue: Gainera, nomina eredu bat ere badaukazue, PDF edo word formatuan […]
2026rako lanbidearteko gutxieneko soldata atzo, otsailaren 19an, argitaratu zen BOEn. Bada, badaukazue gure webgunean dena eguneraturik. Horra hor 2026rako balioak: Egunean: 40,70€Hilean: 1.221€, 14 ordainsaritan / 1.424,50€, 12 ordainsaritanUrtean: 17.094€Etxeko langileak: 9,55 euro orduko (orduka lan eginez gero)Aldi baterako eta sasoikako langileak: 57,82 euro eguneko Eta, honetaz gain…
Aldi baterako ezintasun egoeran gaudenean, prestazioa jasotzeko eskubidea daukagu. Oro har, ordainketa enpresaren izenean egingo digute, nominarekin egin bezala. Hori bai, enpresak ingresatzen badigu ere, honek ez du esan nahi enpresa denik gastua egiten duena; aitzitik, ordainketa delegatuaz egiten ari da. Gerora, Gizarte Segurantzak edo mutualitateak dirua itzuliko dio. Garrantzitsua da jakitea zertan datzan hau […]
PFEZ, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga, bere izendapenak ondo adierazten duenez, pertsonen errenta zergapetzen du, hau da, urtebetean izan ditugun diru-sarrerak. Errenta honek aurrezkia eta zenbait ondare higigarri eta higiezin barne hartzen baditu ere, batez ere lanaren errendimenduak zergapetzen ditu, izan soldata, izan pentsioa. Eskala baten arabera tributatzen da. Eskala horretan diru-sarrera handiagoak izan dutenek […]
Gaixotasun edo lesio batek jotzen gaituenean, ohikoena izaten da, lehenengoz, aldi baterako ezintasun egoeran egotea eta, gerora, hobekuntzarik ezean, ezintasun iraunkor egoerara pasatzea. Ezintasun iraunkorra aitortzeko prozedura, zenbaitetan, ofizioz has daiteke, arazoa, esan bezala, luzatzen bada eta langilea osatuko ez dela aurreikusten bada. Baina langileak ere eskatu ahal du. Ezintasun iraunkorra eskatzeko zer egin behar […]