Susmatzen baduzu enpresaren batek jokabide ilegalak dituela bere langileekiko, hau da, lan eskubideak urratzen dituela, Lan Ikuskaritzan salatu ahal duzu. Ez da beharrezkoa hango langilea izatea, edozein herritarrek eman ahal dio -eman beharko lioke- administrazioari horren berri. Artikulu honetan Lan Ikuskaritzaz jakin beharrekoak azaldu dizkizuegu: Salaketak jartzeko moduak ere aurkituko dituzue: aurrez aurre, posta arruntaz […]
Ikusi duzuenez, Bizilanen Langileen Estatutua etengabean aipatzen dugu. Izan ere, Estatutuak gutxienekoak ezartzen ditu, nahiz eta hitzarmenak hauetako batzuk hobetu ahal dituen. Horrexegatik, Langileen Estatutua bera ekarri dizuet oraingo honetan: zer den, nori aplikatzen zaion, nori ez, hitzarmen kolektiboarekiko harremana… Eta oso erabilgarria izan dakizuekeen zerbait: Estatutuko artikulu guztiak zerrendaturik, begirada soil batez jakin dezazuen […]
Hitzarmena zertan datzan azaldurik eta hitzarmenen zerrenda zein bilatzailea dauzkazuela, garrantzitsua da jakitea zer egin daitekeen okerreko hitzarmena aplikatzen badizute. Beste sektore bateko edo beste eremu geografiko bateko hitzarmena aplikatzen badizute, seguruenena da dagozkizun baino baldintza txarragoetan egotea eta soldata baxuagoa jasotzea. Zenbaitetan, enpresaren aldetik edozer entzutera hel gaitezke, adibidez: Enpresa honetan ez daukagu hitzarmenik, […]
Hitzarmen kolektiboak lan baldintzak jasotzen ditu: soldata, jardunaldia, oporrak, atsedenaldiak, eszedentziak, baimenak… Hala ere, enpresak, askotan, baldintza kaskarrago batzuk ezartzen ahalegiten dira (jardunaldi luzeagoak, aparteko ordu ez ordainduak, plusik ez aplikatzea, txanda aldaketak…). Langileek euren lan baldintzez daukaten ezjakintasunaz aprobetxatzen dira maiz. Horregatik, arras garrantzitsua da jakitea zein den dagokigun hitzarmena eta zer ezartzen den […]
Gurean bizi diren lagun migranteen egoera administratiboa erregularizatzeko aparteko prozedura da. Baldintzak betetzen badira eta, hortaz, eskaera onartu eta baiezkoa ematen bazaio, erresidentzia baimena jasoko da. Baimen honek urtebete iraungo du eta lan egitea ahalbidetuko du. Eskaerak 2026ko ekainaren 30era arte egin daitezke. Betiko moduan, edonon aurkitu ahal duzuen informaziotik harago, kontu erabilgarriak eta lotura […]
Langabezia kobratzen ari bazara (prestazioa edo subsidioa) eta lanean hasten bazara, posible da biak bateratzea. Kasu honetan, langabezia enplegua sustatzeko osagarri moduan jasoko zenuke. Artikulu honetan azalduko dugu zer gertatzen den langabeziagatiko subsidioa jasotzen ari zarenean. Bestetik, prestazioa jasotzen ari bazara, beste artikulu honetan jakin beharreko guztia kontatu dizugu. Enplegua sustatzeko osagarria, gehienez, 180 egunez […]
Langabeziagatiko prestazio kontributiboa jasotzen ari bazara eta inoren konturako enplegua lortzen baduzu, biak bateratzeko aukera daukazu. Egingo duzun lana jardunaldi osoz ala jardunaldi partzialaz izan daiteke. Adi! Ez litzateke prestazio osoa jasoko, zenbateko finko eta txikiagoa baino. Izan ere, Enplegua Sustatzeko Osagarria ez da aparteko prestazio bat, baizik eta langabeziagatiko prestazio kontributiboa jasotzeko bestelako modu […]
Ezintasun iraunkorren mailarik gorena da. Egoera honetan langileak ezin du ezein lanik burutu, ezintasun absolutuan bezala, baina, honetaz gain, inoren laguntza ere beharrezkoa du eguneroko zereginak egin ahal izateko, hala nola, altxatu, jantzi, mugitu e.a. Kasu honetan, hilabeteroko pentsioari laguntza hau ordaindu ahal izateko osagarri bat gehitzen zaio. Hauexek dira, laburbilduz, ezintasun handiaren […]
Ezintasun iraunkorren maila altuenetako bat da. Ezintasun iraunkor absolutuaz ezin duzu ezein lan jarduerarik burutu, hau da, lan egiteko gaitasuna galdu egiten da, jarduera edozein dela ere. Hortaz, hau konpentsatzeko, langileak bizi osorako pentsio bat jasotzeko eskubidea izango du. Hauexek dira, laburbilduz, erabateko ezintasun iraunkorraren gako nagusiak:
Ezintasun iraunkorren mailetako bat da hau. Ezintasun hau erabatekoa da zure ohiko lanbiderako, baina ez lan egiteko. Esan nahi baita, momentura arte zure jarduna izan den horretan ezin zara aritu, baina bai beste batzuetan. Lan egitea guztiz galarazten duten ezintasunak ezintasun absolutua eta ezintasun handia dira. Hortaz, erabateko ezintasun iraunkorrak zure ohiko lanbidea galarazten dizu, […]