Aparteko orduen artikuluan azaldu bezala, hainbat kolektibo aparteko orduak egitetik salbuetsita daude. Horietako bat jardunaldi partzialaz kontrataturik dauden langileak dira. Baina, Bilintxek esan bezala, JA-JAI! Zelan egingo dio patronalak uko goxoki honi? Ordu osagarrien bitartez, langileak, jardunaldi partzialaz egon arren, jardunaldi osoa egitera ere hel daitezke. Honetaz jakin beharreko guztia aurkituko duzue:
Aparteko orduak langileak ohiko jardunalditik harago egiten dituen orduak dira. Ondo dakigunez, aparteko orduak askotan iruzurrez erabiltzen dira, enpresak kontratazio gehiagorik ez egiteko eta, are lazgarriagoa dena, usu baino sarriagotan, ordu horiek ez dira ordaintzen. Aparteko orduak arruntak ala ezinbesteko kausengatik izan daitezke (gaztelerazko fuerza mayor), borondatezkoak ala derrigorrak, dirutan ala egun libreetan konpentsatu ahal […]
Denok dakigu zer den lan kontratu bat, baina, betiko moduan, badago zer azaldu eta nondik tiratu. Hori dela eta… …eta beste hainbat kontu
Errotze modalitate hau ere nahiko aldatu da. Lehen, errotze laboralerako, aldez aurretik, 6 hilabetez lan egin izana frogatu behar zen. Orain, errotze soziolaboralerako, lan kontratua behar da, baina ez da beharrezkoa aldez aurretik lan egin izana (edo, hobeto esanda, ez dago hori frogatu beharrik). Artikuluan erresidentzia baimen honen inguruko guztiak aurkitu ahal izango dituzue. Ze […]
Atzerritarren Legearen Arautegi berriak hainbat puntutan aldatu du baimen mota hau. Aldaketarik nagusienak honako bi hauek dira: Bete beharreko baldintzak, aipatutako baliabide ekonomiko horien inguruko guztiak, eskatu ohi den integrazio txostenaren nondik-norakoak, atxiki behar den dokumentazioa, izapideak non egin behar diren, tasak… betiko moduan, dena ondo-ondo azaltzen ahalegindu gara, zalantza guztiak uxa ditzazuen. Ea lortu […]
Aurtengo maiatzean Atzerritarren Legearen Arautegi berria hasi zen martxan. Legea ez da aldatu, baina arautegiaren moldaketak hainbat kontu garrantzitsu eraldatu ditu, hala nola errotzeagatiko erresidentzia baimenak. Aurreko arautegiarekin konparatuta, hainbat puntu hobetu dituela esan genezake, baina, era berean, arautegi berriak hutsune handiak ekarri ditu: besteak beste, asilo eskaera eta errotze prozesua ez dira bateragarriak izango.
Uztailean EAEn PFEZko atxikipen taulak eguneratu ziren eta, hortaz, 2025ean taula ezberdin bi aplikatuko dira. Taula berriak gehitzeko ez ezik, PFEZ edo errenta zergaren inguruko artikulu osoa berrizteko ere aprobetxatu dugu eta bertan zerga honen inguruko guztiak ahalik eta errazen azaltzen ahalegindu gara. Hementxe daukazue: PFEZ EDO ERRENTA ZERGA (TARTEEN ETA ATXIKIPENEN TAULAK BARNE): https://bizilan.eus/ohiko-zalantzak/pfez-edo-errenta-zerga-atxikipen-taulak-barne/
Oraintsu arte, langileren bat, gaixotasun edo istripuren baten erruz, ezintasun iraunkor egoerara pasatzen bazen, hau arrazoi nahikoa izan zitekeen kontratua, automatikoki, bertan behera uzteko. Hemendik aurrera, ordea, lan harremanak aurrera jarraitu ahal izango du, baldin eta:• Langilearen borondatea halakoa bada• Enpresak behar besteko doikuntzak egiteko gaitasunik badauka Bestela esanda, langileak lanean jarraitu nahiko balu, enpresa […]
Badakizuenez, edoskitzeagatik, egunean ordubete libre hartzeko eskubidea daukagu umeak 9 hilabete bete arte. Baina baimen honek hainbat zirrikitu dauzka eta gehienak hemen azaltzen ahalegindu gara: Edoskitzeagatiko baimenaren inguruko guztia:
Badakizuenez, 2023an baimen berri hau sortu zen eta, hasieratik kontatu genizuenez, neurri honekin Estatuak ez zuen Europako Zuzentarauak ezartzen dituen irizpideak betetzen, besteak beste, baimen EZ ordaindua delako. Azkenik, Madrileko Gobernuak hartu duen bidea ez da izan 8 asteko baimen hau osoki edo partzialki ordaintzea, baizik eta, atzo ikusi genuenez, gurasotasun baimena zabaldu eta aste […]