Mugikortasun funtzionalaren eta geografikoaren ostean, horra hor hirugarren hanka. Funtzio eta lantoki aldaketak jorratu ditugu honezkero, baina enpresak beste baldintza batzuk ere aldatu ahal ditu: jardunaldia, soldata, ordutegia, txandak… Lan baldintzen aldaketa substantziala indibiduala zein kolektiboa izan daiteke. Bakoitza zertan datzan azaldu dizuegu. Era berean, legeak zelako aukerak islatzen dituen ere ekarri dizuegu, nahiz eta, […]
Mugikortasun geografikoa zera da, enpresak daukan ahalmena langilea beste herri batera mugitzeko. Honetaz gain, oro har, etxebizitza aldaketa ere ekarri beharko luke. Mugikortasun geografiko mota bi daude: lekualdatzeak (behin-betikoak) eta desplazamenduak (behin-behinekoak). Lekualdatzeak, gainera, indibidualak ala kolektiboak izan daitezke. Eta bakoitzean enpresak jarraitu behar duen prozedura ezberdina da. Artikuluan hau guztia kontatu dizuegu eta, gainera, […]
Demagun enpresa batean lanean hasi zarela. Demagun egun batean esan dizutela beharrezkoa dela zuk beste funtzio batzuk egitea. Hau legala al da? 🤔 Honi mugikortasun funtzionala deitzen zaio. Enpresak, berez, zenbait kasutan, kontratuan sinatutakoa aldatzeko ahalmena dauka. Hala ere, eskumen hori mugaturik dago. Mota bi daude: Gure artikuluan dena azaldu dizuegu: enpresak bete beharreko baldintzak, […]
Hemen dakarkizuegun gida Idazkaritza Antirrazistak osatu du. Funtsezko informazio laborala, oharrak eta gomendioak ematen ditu hainbat gairen inguruan: lan kontratua, lan elkarrizketa, soldata, jardunaldia, kaleratzeak… Arrazakeria dago Euskal Herrian eta arlo guztietan nabari da: erakundeetan, kaleetan, enpleguan… Langile gisa engainatuak ez izateko, garrantzitsua da, lehenengo eta behin, eskubidedun subjektuak garela jakitea eta eskubide horiek zeintzuk […]
Berebiziko garrantzia dauka gazteek euren eskubideen jabe izatea lan merkatura sartzerakoan. Gazteria kolektibo bereziki prekarizatua da. Enpresek, esperientziarik eza aitzakiatzat, esku lan merke moduan erabiltzen dituzte eta, hala, praktika kontratu amaigabeetan kateatu, bekadun edo autonomo faltsu moduan lan egitera behartu eta hamaika amarru erabiltzen dituzte euren lan eskubideak urratzeko. Kontratu askoz prekarioagoak asmatzen dira gazteentzat […]
Etxeko langileen gutxieneko eskubideak ezartzen dituen 189 Hitzarmenak berriro egin du salto komunikabide guztietara. Ministeriotik esaten digute baietz, orain egin egingo dutela, hitzarmena berretsi egingo dela. Eta zenbaitek jadanik ematen dute egintzat etxeko langileak langabezia prestazioa jasotzen hasiko direla laster batean. Artikulu honetan, besteak beste, zera argitzen ahalegindu gara: zertan datzan Hitzarmen hau Estatuak zeintzuk […]
Langile orok Langileen Estatutua eta bere hitzarmen kolektiboa izan beharko lituzke mesanotxean. 📚 Bai, lagunok, bi hauek ondo ezagutzea funtsezkoa da enpresen gehiegikeriei aurre egin ahal izateko. Izan ere, gure ezjakintasunaz aprobetxatzen dira maiz, baldintza kaskarragoak ezartzeko edo soldata baxuagoak ordaintzeko, legea urratzen badute ere. Aurrekoan Langileen Estatutuaren ingurukoak kontatu genizkizuen eta ohartarazi genizuen lan […]
Bai, badakit gehienok esango duzuela badakizuela zer den Langileen Estatutua. Baina Bilintxek esango lukeen moduan… ja-jai! Zenbat bider ez ote dugu mila buelta eman zalantza batekin gora eta behera, Urliari eta Sandiari galdezka? Eta, azken batez, Estatutuan kontsultaturik argitu genezakeen. Trankil, lagunok, ez naiz kaustiko jarriko. 😜 Estatutuan kontsulta dezakegula jakin arren, askotan ez dakigu […]