Bereiztu behar dugu zer den gaueko langilea (hau da, noiz jotzen den pertsona bat gaueko langiletzat) eta zer diren gaueko orduak. Izan ere, gaueko langile izaerak berezitasun batzuk dakartza berarekin batera. Gaueko langileen jardunaldia ezin da 8 ordutik gorakoa izan eta ezin dute aparteko ordurik egin (nahiz eta salbuespenak badauden). Gaueko lanak ordainketa espezifikoa izango […]
Nahiko ohikoa da, batez ere zenbait sektoretan, hitzarmen kolektiboek honelako plusak edo soldata-osagarriak jasotzea. Kasu guztietan langileek pairatzen dituzten osasun arriskuak “konpentsatzeko” balio dute. Honela, hitzarmen kolektibo batzuetan zenbait arriskuri soldata-osagarrien bitartez ematen zaie erantzuna, baina kontuan izan behar dugu, beti ere, plus hauek ezin direla erabili enpresetan egin beharreko prebentzioa ordezkatzeko. Plusa jaso ahal […]
Aurreko artikulu batean zabal azaldu genuenez, hainbat langileren soldatak ez daude Gizarte Segurantzan eguneratuta. Hau da, enplegatzaile asko behar baino gutxiago kotizatzen ari dira, besteak beste, soldatak eguneratu arren, ez zaiolako Gizarte Segurantzari soldata igoera horien berri eman. Izapide hau enplegatzaileak egin beharrekoa da, ez da langilearen zeregina, baina zuei ere kontatu dizuegu, ezagut dezazuen, […]
Denok entzun ditugu inoiz langabezia zaharra edota langabezia berria terminoak eta, zenbait kasutan, bien artean aukeratu ahal dugula prestazioa eskatzen dugunean. Baina zertan datza hori eta noiz gertatzen da? Zein da probetxugarriena? Aukeratzen ez den prestazioa galtzen ote da? Galdera hauei guztiei erantzuten ahaleginduko gara artikulu honetan. Espero dugu argigarria izatea! 👉🏼 IRAKURRI GEHIAGO
2016an sortu zen amatasun osagarria birformulatu berri da. Honela, 2021eko otsailaren 4tik aurrera erretiratzen diren (eta seme-alabaren bat ekarri duten) emakumeek genero arrakala murrizteko pentsio-osagarria jasotzeko eskubidea izango dute. ⇒ Lehenbiziko seme edo alabatik aurrera kobratuko da. ⇒ Zenbateko finkoa izango da. 2021. urtean 27 euro hilean dira seme edo alaba bakoitzeko. ⇒ Pentsio osagarria […]
ERTEagatiko prestazioa jasotzen egon bazara eta, aldi berean, beste lan batean jardunaldi partzialaz aritzen eta bere momentuan arrazoi honengatik prestazioa murriztu bazizuten, aukera daukazu honezkero murrizketa horiek bueltan eskatzeko. LAB sindikatuak sartu zuen erreklamazio kolektiboaren ostean, konpentsazio hau jasotzeko eskubidea aitortu zitzaien langile hauei; hala ere, SEPEk ez du honetarako aukerarik eman eta ez du […]
Erresidentzia eta lan baimenen prozeduretan hainbat tasa ezberdin ordaindu behar izaten dira. Tasa hauek urterik urte eguneratze dira. Gure artikulu berri honetan tasa ohikoenen prezio berriez gain, eskaera-orri ofizialak jaisteko loturak ere ekarri dizkizuegu. Besteak beste, honako hauek azaltzen dira: • Egonaldiak luzatzeko baimenak• Erresidentzia eta lan baimenen tramitazioa• Atzerritarrentzako nortasun txartelak ( TIE izenekoak)• […]
Martxoan covid-19k sortutako gaixotasun bajak lan istriputzat aitortu ziren, ondorio ekonomikoetarako. Maiatzetik ondorio guztetarako izan dira lan istriputzat hartuak, baina osasun arloan besterik ez. Hau guztia aurreko artikulu hauetan daukazue: 👉🏼 Koronabirusa. Informazioa eta gomendioak alarma egoerarako 👉🏼 Koronabirus kutsapenak: lan istriputzat hartuko dira osasun langileen kasuan Dekretu berri baten bitartez, covid-19 kutsapenak osasun arloan […]
Artikulu hau berrikusi eta hobetu dugu. Egia da, “Kotizazio oinarriak” artikulua eguneratu genuenean azaldu bezala, etxeko langileen kotizazio oinarriak ez direla eguneratu, baina aprobetxatu dugu etxeko langileen erregimenaz eta kotizazio oinarrien kalkuluaz informazioa osatzeko eta ontzeko, besteak beste… Enpresa pribatu edo ABLE batek kontratatuz gero, ez garela erregimen berezian sartzen, baizik eta orokorrean eta Langileen […]
npleatzaile askok behar baino gutxiago kotizatzen dute etxeko langileengatik Gizarte Segurantzan. Askotan gertatzen da langilea etxean hasi zeneko eta altan eman zuteneko oinarri berberagatik egiten dutela (nahiz eta urteak pasatu eta soldata handituz joan). Gizarte Segurantzak jakinarazi du enpleatzaileek Diruzantza Orokorrari langileen soldata eguneratuak komunikatu beharko dizkiotela. Bestela, Lan Ikuskaritzak esku hartuko duela eta zehapenak […]