Minbiziak edo gaixotasun larriren batek jota dauden seme-alabak zaintzeko prestazioa

Gure seme edo alabaren bat minbiziak edo bestelako gaixotasun larri batek jota dagoenean eta zaintza zuzen eta iraunkorra behar duenean, jardunaldi murrizketa eska dezakegu. Murrizketa hau, gutxienez, %50ekoa eta, gehienez, %99koa izan daiteke. Honek ekarriko ligukeen galera ekonomikoa ekiditeko, prestazioa eska dezakegu (oinarri arautzailearen %100ekoa). Lehen, semeak edo alabak 18 urte betetzen zituenean, eskubide hau […]

Read more
Zer da IPREM? (eguneraketa)

2022ko Aurrekontu Orokorrek ekarri duten beste eguneraketa batekin gatoz gaur. IPREM, ondorio anitzen errenta adierazle publikoaren gaztelerazko siglak dira (indicador público de renta de efectos múltiples). Laguntza eta prestazio sozialak, kalkulatzeko Estatuan erabiltzen den adierazlea da. Hauen artean daude, besteak beste, langabezia subsidioak, etxebizitzarako laguntzak, bekak… Gure artikuluan azaldu dizuegunez, adierazle hau PSOEk sortu zuen […]

Read more
Langabezia-egoera legala

Enplegurik ez daukagunean langabezian gaudela esaten dugu. Geure artean, behintzat, zeren eta langabezia-egoeraren definizio legala ez baita horren automatikoa. Laburbiltzeko, esan genezake langabezia-egoera legalean gaudela, lana gure borondatearen kontra galdu dugunean, hau da, kaleratu gaituztenean edo kontratua amaitu zaigunean. Aitzitik, geure borondatez lana utzi dugunean, ez ginateke langabezia-egoera legalean egongo. Hala ere, badira beste egoera […]

Read more
Itzulitako migranteen egiaztagiria

Artikulu hau Estatutik kanpora migratu behar izan diren lagunei begirakoa da. Izan ere, migrante bakarrak ez dira gurera datozenak; lan bila guretik alde egitera behartuta daudenak ere migranteak dira. Eta gogoan dauzkagu, bereziki, “hobetoen prestatutako belaunaldiko” gazteak. Egiaztagiri hau Europatik kanpo joan behar izan diren eta Estatura itzuli diren langileentzako dokumentua da. Beharrezkoa da, besteak […]

Read more
Langabeziarako kotizatzen al da ERTEan egon bitartean?

ERTEan gauden bitartean, langileok Gizarte Segurantzan kotizatzen jarraitzen dugu eta, era berean, enpresak gugatik ere bai. Kotizazio hauek hainbat prestaziotarako hartuko dira kontuan, hala nola erretirorako edo ezintasunetarako, baina ez dira aintzat hartuko langabeziarako. Hau da, langabezia egoera arruntean gaudenean gertatu bezala, kotizazio horiek ez dute langabezia-denbora gehiagorik pilatzen edo metatzen. Dena kontatu dizuegu artikulu […]

Read more