¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
2020/02/05
Última actualización: 2024/02/15
Artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores
Decreto 145/2024, por el que se establece el salario mínimo interprofesional para el año 2024
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir cualquier trabajadora o trabajador. Es decir, ninguna persona puede cobrar por debajo de ese límite, sea cual sea su situación, sector o tipo de contrato. Este límite lo establece el Gobierno de Madrid, normalmente por medio de decretos publicados en el BOE.
Estos últimos años el SMI ha experimentado un incremento notable, tras haber estado durante largo tiempo prácticamente congelado. De hecho, el Estado español contaba con un salario mínimo realmente bajo, sobre todo comparado con los países de su entorno de similares características socioeconómicas, tal y como reiteradas veces le ha reprochado el Consejo Europeo.
La última subida se ha producido en febrero de 2024 (publicada el día 7 en el BOE) y ha incrementado el salario mínimo hasta los 1.134 euros: No obstante, se trata de un valor para todo el año 2024, por lo que se aplicará con retroactividad.
Salario mínimo interprofesional (bruto) para el 2024
- Diario: 37,80€
- Mensual: 1.134€, en 14 pagas / 1.323€, en 12 pagas
- Anual: 15.876€
- Trabajo de hogar: 8,87 euro a la hora (en los casos en que se trabaje por horas)
- Trabajadoras y trabajadores eventuales y temporeros: 53,71 euros diarios
Todas las cantidades que traemos aquí hacen referencia al salario bruto: los 1.134 euros no son lo que vamos a percibir a final de mes; es decir, no son salario neto, sino bruto. Este salario bruto comprende también las retenciones y cotizaciones que se nos descontarán posteriormente.
Por otro lado, estos 1.134 euros corresponden a una jornada completa. Es decir, percibiríamos esta cantidad, si trabajásemos 40 horas semanales; si nuestra jornada fuese más corta, el salario se nos reduciría en la misma proporción. Así, si trabajásemos a media jornada (20 horas semanales), se nos aplicaría la mitad del salario mínimo: 540 euros.
Lo más importante es saber cuál es la proporción o porcentaje concreto de jornada que realizamos, aunque, para que nos hagamos una idea, os dejamos aquí una tabla que refleja el salario que correspondería a cada número de horas semanales:
⇒ Normalmente, cuando se expresa la cuantía del SMI, se hace en 14 pagas: 12 meses + 2 pagas extra. Por eso decimos que se trata de 1.134€. Sin embargo, a veces, las pagas extra se pueden percibir prorratedas. En este caso, el salario mensual supondría 1.323€.
¿El salario mínimo es salario base?
El salario mínimo es la retribución mínima bruta, el mínimo que debe percibir toda trabajadora y trabajador, aunque no se considera salario base. Expliquémoslo un poco mejor:
Por un lado, tal y como dice el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, la revisión del salario mínimo no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios, si éstos, tomados en su conjunto, son superiores. Dicho de otra manera, si el salario total que percibimos (salario base más complementos) es mayor que el SMI, esta subida no nos afectará.
Asimismo, en los decretos que vienen estableciendo el SMI se considera que para el cálculo del salario mínimo interprofesional, se tengan en cuenta los complementos salariales. Por tanto, nuestro salario base puede ser menor de 15.876€ anuales, pero, si, junto a este salario base, percibimos algún complemento y nuestro salario, en su conjunto, llegase a esa cantidad, se entendería que la ley se está cumpliendo.
Este tema ha tenido diversas interpretaciones y ha llegado a los juzgados en más de una ocasión. Con todo, los juzgados vienen resolviendo en el mismo sentido: el salario mínimo no es salario base y, por tanto, también deben tenerse en cuenta los complementos y pluses. Así lo han hecho tanto la Audiencia Nacional en 2019, como el Tribunal Supremo en 2022, entre otros. En estas dos sentencias podéis leer cómo se explica que los complementos salariales son absorbibles por el SMI y que la subida del SMI queda compensada, si la suma del salario base y un complemento es globalmente superior.
Pagos en especie
A veces, una parte del salario se percibe en especie. Esto es muy habitual, por ejemplo, en el trabajo de hogar y, especialmente, si es en régimen interno (por comer en la casa o vivir allí). No obstante, en cualquier caso y en cualquier sector, esa parte del salario que se percibe en especie nunca puede suponer más que el 30% de la totalidad del salario.
En lo respectivo al salario mínimo, aunque percibamos cualquier tipo de pago en especie, nunca podrá descontarse esto de ese salario mínimo. El salario mínimo debe ser en dinero obligatoriamente, también en el trabajo de hogar.
Trabajo de hogar
Como explicamos en el apartado “¿Cuánto debes cobrar si eres empleada de hogar?”, puedes trabajar a jornada completa, jornada parcial o por horas. No obstante, en cualquier caso, debes tener asegurado el salario mínimo (aunque se pueda negociar más que eso).
En el artículo que acabamos de mencionar puedes consultar cuál el el salario mínimo que corresponde a cada jornada.
Autonomoak
Autonomoen kasuan gutxieneko soldatak ez du zuzenean eragiten, soldatapean ez dauden heinean. Hala ere, jo ezazu autonomo faltsuen atalera zure egoera iruzurrezkoa izan daitekeela uste baduzu.
Baina gutxieneko soldatak bai eragin izan die autonomoei zeharka. Izan ere, autonomoen gutxieneko kotizazio oinarria gutxieneko soldatari lotuta egon ohi da eta, askotan, hein berean igo izan dira. Hala ere, hau ez da zertan horrela izan.
Gainera, gogoratu 2023tik autonomoen kotizazio sistema aldatu egin dela eta benetako diru-sarrerengatik kotizatzera pasatu dela.
Trabajo autónomo
En el caso de las trabajadoras y trabajadores autónomos, el SMI no afecta directamente, en tanto en cuanto que no son asalariados. No obstante, si crees que tu situación pudiera ser de falsa o falso autónomo, consulta este artículo.
Aunque el SMI sí ha afectado al régimen de autónomos de forma indirecta, ya que la base mínima de cotización solía estar ligada al salario mínimo y, en ocasiones, subían en la misma proporción. No obstante, esto no ha sido siempre así.
Además, recordemos que desde 2023 el sistema de cotización en el trabajo autónomo ha cambiado y que ha pasado ha cotizarse según los ingresos reales.
Embargos
En el caso de contraer una deuda con la administración pública o a consecuencia de un proceso judicial, la entidad acreedora puede solicitar que se embargue tu nómina. Sin embargo, la cuantía del salario mínimo interprofesional es inembargable. Es decir, ese mínimo no puedes sustraértelo de la nómina.
Si cobras más que el salario mínimo, el embargo se llevará acabo según marca el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
FOGASA
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones que la empresa adeuda a sus trabajadoras y trabajadores, en los casos en que la empresa alega falta de capital o se encuentra en concurso de acreedores.
El parámetro que utiliza el FOGASA para calcular el límite de pagos es el SMI. De hecho, FOGASA no abona todo lo que adeuda la empresa, aunque sí se hace cargo de unos mínimos. El límite es el doble del salario mínimo interprofesional; en estos momentos, 75,60€ diarios (37,80€ x 2) y, como mucho, abonará 120 días.
Lanbidearteko gutxieneko soldataren bilakaera
En esta tabla podemos observar cuál ha sido la evolución del SMI en el Estado Español durante los últimos quince años:
Salario mínimo en Europa
En el siguiente cuadro podemos ver las diferencias existentes entre los salarios mínimos europeos y en qué lugar se encuentra el Estado español. Tomamos en cuenta la Europa de los 15, pese a que se consumase el Brexit. Los salarios están expresados en 12 pagas anuales.
Con solo un primer vistazo, queda patente la diferencia entre el Estado francés y el español y las consecuencias y desigualdades que esto supone para las trabajadoras y trabajadores de Ipar y Hego Euskal Herria.
Y, además de esto ¿qué sucede si nos fijamos en los datos de Hego Euskal Herria? Que este salario mínimo de 1.134 euros es aún más inferior para las trabajadoras y trabajadores de Hegoalde. Por una parte, siempre que se habla de salarios hay que tener obligatoriamente en cuenta el coste de la vida. Y, por otra, si reparamos en cuáles fueron los salarios medios en 2022 (últimos datos del INE, publicados en noviembre de 2023):
Estado: 2.128,40 €
CAV: 2.545,80 €
Nafarroa: 2.285,40 €
Como veis, el salario medio aquí es mucho más alto que el del Estado.
Todo esto deja clara la necesidad de una referencia propia para el salario mínimo en Euskal Herria. Incluso con los instrumentos que tenemos hoy día es posible acordarlo, mediante un acuerdo interprofesional, por ejemplo. Lo único que se necesita es voluntad, voluntad política por parte de los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea para impulsarlo, y voluntad de sentarse y llegar a acuerdos por parte de la patronal.
