Espainiako Estatuaren menpeko dirulaguntza bada ere, EAE eta Nafarroako Foru Ogasunek kudeatuko dute eta, hortaz, horiexei eskatu beharko diegu. Internetez eskatu behar da, derrigor.
Urtebetera heldu diren lehenbiziko bajak gertatzen ari dira honezkero. Gogoratu bajan urtebete ematen dugunean, Gizarte Segurantzaren Institutuak hartzen duela horren kargu eta, baliteke, “tribunal mediko” deitu ohi dena pasatu behar izatea.
NAN elektronikoaz eta ziurtagiri digitalaz gain, EAEko administrazioekin (Jaurlaritzarekin, aldundiekin, udalekin…) izapideak egiteko, sistema hau ere erabil genezake.
Cl@ve sistemak Estatuaren administrazioekin egin beharreko izapideetarako balio digu, baita Nafarroako Gobernuarekin egin behar ditugunak egiteko ere.
[EGUNERATUTA]
Maiatzean hainbat izapide egiaztagiri digitalik gabe egiteko aukera zabaldu zen, bere momentuan azaldu genizuen bezala. Gerora, SMS bitartez ere identifikatzeko aukera eman da.
Zor dizkiguten soldatak ordaintzeko erreklamatzeaz gain, noski, lan harremana arrazoi honengatik bertan behera utziko balitz, kalteordaina ere jasoko genuke eta langabezia egoera legalean egongo ginateke eta prestazioa eska genezake.
Baliabide ekonomiko nahikorik ez daukaten pertsonek doako laguntza juridikoa eska dezakete. Nora jo, ze dokumentazio aurkeztu, ze momentutan eskatu eta beste hainbat zalantza argituko dizkizuegu sarrera honetan.
Langabezia prestazioa eskatzeko orduan, Estatuan kotizaturik daukagun denbora ez ezik, Europako beste herrialde batzuetan izan dezakeguna ere hartzen da kontuan.
Askotan beltzean lan egitera behartuta egoten gara. Hala ere, honek ez du esan nahi ezin dezakegunik ezer egin, kaleratzen bagaituzte edo ordaintzen ez badigute, adibidez.
Enpresa edo enpleatzailea Gizarte Segurantzan alta ematera behartuta dago; ez badu egiten, iruzurrean ari da eta, hortaz, salatu dezakezu.
FOGASA: “Fondo de Garantía Salarial” delakoa. Enpresak soldatak edo kalte ordainak ordaindu ezin dituenean soldatak bermatzeko funts hau erabiltzen da.
Langile migrante baten dokumentuak kadukatzen badira, hau ez da arrazoi nahikoa langilea kaleratzeko.
Denok entzun izan dugu inoiz, bajan gauden bitartean, hainbat gauza ezin ditugula egin, ezin dugula bidaiarik egin, ezin dugula kirolik egin, ezta kalera irten ere. Behin baino gehiagotan enpleatzaileak honelako mehatxuak egiten dizkigu.
